Käsitän, että minun on pakko kertoa tästä esimiehelle, pian.
Siitäkin olin ajatellut, ettei sillä ole mitään kiirettä. Että kerron vasta sitten syksyllä, kun on konkreettista, sairausloman muodossa lähitulevaisuudessa häämöttävää kerrottavaa.
Yhtäkkiä se konkreettinen asia, sairausloman tarve, siintääkin jo kesäkuussa.
Siis ensi kuussa.
Tuntuisi omituiselta toimittaa esimiehelle kaikessa hiljaisuudessa lappu, jossa
lukee poissaolon syynä epämääräisesti "vatsakivut" tai jotain vastaavaa,
miten poliklinikan hoitaja kertoi sen menevän.
"Nämä kaikki on meillä mietitty tarkkaan", muistan hänen sanoneen ensikäynnillä.
"Ja jos haluat, voimme laittaa kanyylinkin kyynärtaipeeseen, niin ettei se näy ulospäin."
Onkohan olemassa vielä salatumpia ja peitellympiä hoitoja, kuin lapsettomuushoidot?
Työtiimille
en aio kertoa.
Muuten periaatteessa voisinkin, mutten luota yhteen tiimin jäseneen siinä, että asia pysyisi tiimimme sisäisenä. Hänellä on aivan liian suuri suu. Hän kertoo kaikkien asiat kaikille, miksei siis myös minun?
En kuitenkaan halua pimittää tällaista asiaa
esimieheltä. Etenkään, kun hän on aidosti hyvä ihminen, ja varmasti
ymmärtää. Ensin pitää vain keksiä oikea hetki ja tilanne kertoa.
Niin, ja oikeat sanat.
Kirjoituksia tilanteesta, jossa nainen haluaa lähivuosina lapsen ja mies ei ole varma, haluaako lasta koskaan.
maanantai 16. toukokuuta 2022
Pakko kertoa
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Kerrothan sitten tänne kuinka kävi ?
VastaaPoistaKerron mielelläni, kiitos mielenkiinnosta! :)
PoistaTyöntekijällä ei oöe velvollisuutta kertoa sairauslomansa syytä työpaikalla.
VastaaPoistaEi ole, tämä onkin ihan oma valintani. Koen esimieheni sen verran hyvänä ja luotettavana tyyppinä, ettei se vain tuntuisi minusta itsestäni luontevalta tai tarpeelliselta salata hoitoja häneltä enää siinä vaiheessa, kun tarvitsen sairauslomaa niitä varten ja sitä kautta ne vaikuttavat suoraan myös työntekooni.
Poista